Что такое корпоративная пенсия и как ее получить

Многие люди задумываются о пенсии заранее, поэтому интересуются, каким образом можно получить прибавку к ней. Сейчас существуют разные варианты выгодного накопления денег, один из которых называется «корпоративная пенсия». Эта статья ответит на вопросы о том, кому положена, как формируется и как можно получить корпоративную пенсию.

Что такое корпоративная пенсия


Корпоративная пенсия – это способ, который заключается в долевом участии гражданина и организации, в которой он работает, в накоплении негосударственной пенсии. То есть в пенсионных накоплениях участвуют сам работник и работодатель.

Есть компании, которые при заключении договора, обязуются выплачивать небольшие суммы своим бывшим сотрудникам, вышедшим на пенсию. Такая прибавка обычно невелика и не заменяет выплаты, которые можно получить в корпоративной программе.

Какие пенсионные программы существуют

Организация, как и любой НПФ (Негосударственный пенсионный фонд) может выбирать схему программы взносов. Есть три их вида, каждый из которых обладает своими плюсами и минусами.

Солидарная

В таком случае вся материальная нагрузка ложится на работодателя, который открывает счет для начислений, на который работник не вносит своих вкладов. Стоит отметить, что это наиболее невыгодный способ для организации, так как она не получает никаких налоговых льгот

Индивидуальная

В таком способе отчисления, которые уплачивает компания-работодатель, приходят на индивидуальный расчетный счет сотрудника. С точки зрения налоговых преференций, это более удобный вариант.

Паритетная

При такой схеме накопления перечисление взносов совершают как работник, так и фирма. Организация осуществляет отдельный учет взносов, внесенных ей и работником. Негосударственный фонд, в который поступают деньги, производит инвестирование этих средств для получения дохода.

Кто может получать корпоративную пенсию?

Во многих крупных организациях, которые занимаются бизнесом в сфере добычи сырья, а также прочие крупные монополисты имеют свои собственные пенсионные фонды. Именно с ними организации и сотрудники заключают договора на выбранные программы. Можно даже смело утверждать, что практически все негосударственные пенсионные фонды начинали свою работу в качестве фонда определенной крупной компании. Главным предназначением таких организаций было обеспечить пенсионные программы для крупной фирмы или целой группе предприятий. Постепенно, с развитием бизнеса, эти негосударственные фонды стали продвигаться на региональном рынке, а позже и на всероссийском. Таким образом, они смогли обеспечивать пенсиями и сторонние компании. Во время формирования корпоративной пенсионной программы в больших организациях, утверждается соответствующее положение, в котором описываются все условия и критерии для участия. Каждый работник, который удовлетворяет данным критериям, имеет право заключить договор пенсионного обслуживания. После достижения необходимого возраста, сотрудник получит не только государственную, но и дополнительную материальную помощь.

Как происходит начисление и выплата корпоративной пенсии?

В каждой большой организации, которая имеет собственный пенсионный фонд, есть сотрудники или отделы по работе с пенсиями. Они занимаются вопросами взаимодействия организации и работников предприятия с негосударственными пенсионными фондами, а в частности начислением и выплатой пенсионного обеспечения.

Отдел по работе с пенсионными начислениями также решает другие необходимые вопросы. К ним относится определение круга лиц, которые могут претендовать на получение корпоративных пенсионных выплат, а также разработка принципов осуществления финансирования. Также определяются все возможные основания, по которым сотрудники предприятия имеют право претендовать на ежемесячную доплату к государственной пенсии. Формулируются правила начисления и выплаты пенсии.

Отчисления поступают на счет работника, открытый в негосударственном пенсионном фонде вплоть до дня его выхода на заслуженный отдых. С наступлением этого периода вкладчик пишет распорядительное письмо, а также собирает и направляет в адрес фонда все необходимые документы.

К таким документам относятся:

• Копия паспорта сотрудника.
• Копия трудовой книжки.
• Копия удостоверения пенсионера или других документов, которые подтверждают право на получение пенсии.
• Анкета на физическое лицо.
• Другие документы, которые установлены как необходимые с соответствии с пенсионным договором или Положением о негосударственном пенсионном фонде.

После предоставления всех сведений, сотрудник начинает получать свои дополнительные средства.

Налоговые льготы для работодателей

Как было отмечено выше, налоговые выгоды получают только те организации, которые делают перечисления не по солидарной пенсионной программе. Наиболее выгодной в плане налоговых льгот является индивидуальная программа, где все взносы платятся исключительно за счет компании-работодателя.

Топ-10 компаний с лучшими пенсионными программами

Среди крупных российских компаний есть несколько, которые отличаются особенно выгодными условиями участия в программе.

К ним относятся такие бизнес-гиганты, как:

1. Транснефть.
2. Газпром.
3. Лукойл.
4. Роснефть.
5. Россети.
6. Российские железные дороги (РЖД).
7. Сургетнефтегаз.
8. Сеть магазинов «Магнит».
9. Сбербанк России.
10. Росатом.

Индексируются ли корпоративные пенсии?

Конечно, важным вопросом о корпоративной программе, является возможность индексации взносов. Так как ежегодная инфляция обесценивает деньги, важно, чтобы вложения не теряли своей выгодности.

В данной ситуации важную роль играет то, что накопление корпоративной пенсии происходит в негосударственном пенсионном фонде. Такие организации используют полученные перечисления для их инвестирования и получения прибыли. Таким образом, с сумм полученной прибыли происходит индексация средств, находящихся на личных счетах граждан. При этом индексация производится индивидуально по каждому гражданину или по категории участников. Единственное ограничение, которое может быть в таком случае – это прибыль, полученная самим пенсионным фондом.

Плюсы и минусы программы

Как и любая программа, корпоративная пенсия имеет свои положительные и отрицательные стороны.

К плюсам можно отнести следующее:

• Работник сам может выбрать доходность и условия, определив себе определенную программу.
• Сумма полученной надбавки напрямую зависит от заработной платы сотрудника и от сумм перечислений, которые вносит организация, что мотивирует на лучшую работу.
• В больших фирмах средний уровень корпоративной пенсии не уступает по размеру государственной, а зачастую даже превышает ее.
• Работники, которые заключили договор на корпоративную пенсию с негосударственным пенсионным фондом, держатся за свою работу, вкладывают больше сил и стараний.
• Корпоративную пенсию можно начать получать раньше, чем государственную.

Минусом корпоративной программы можно назвать только нестабильность негосударственных фондов относительно государственных. Но на практике, крупные компании хорошо держатся на рынке.

Заключение

В заключении можно сделать вывод, что для сотрудников крупных компаний, достаточно выгодно вступать в негосударственные пенсионные фонды для получения корпоративных премий. Такой способ вложения денег может оказать существенную поддержку в будущем. Когда работник выйдет на пенсию, его ежемесячное пособие может возрасти в два раза и более.