Как пенсионеру уволиться без отработки и получить выплаты

По статистике, средняя заработная плата в различных регионах России, на порядок превышает размер пенсионных отчислений. Поэтому граждане страны не спешат увольняться с должности даже после перехода в старшую возрастную группу. Однако рано или поздно покидать вакантное место все-таки приходится, ведь годы берут свое, а трудиться становится все сложнее. Увольнение пенсионера по собственному желанию – это процесс, обладающий некоторыми юридическими нюансами. Грамотная реализация подобной процедуры позволяет гражданину получить определенные преференции.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Процедуры, связанные с увольнением сотрудника государственной или частной организации, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. По нормативам, человек, желающий покинуть должность, обязан уведомить руководство организации о своем решении не менее чем за 14 дней до его реализации. В соответствии с законом, граждане, не обладающие правами на послабления, перед увольнением должны отработать на прежних не менее двух недель.

Законодательная база

Увольнение, в том числе и по собственному желанию – это процедура, регламентируемая в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В законодательном акте описан подробный порядок совершения всех сопутствующих процессуальных мероприятий. Именно на этот документ следует ориентироваться людям, столкнувшимся с различными спорными моментами в момент покидания прежнего рабочего места.

Особенности процесса

Лица пенсионного возраста увольняются по нормативам, представленным в ст. 80 ТК РФ. Вся процедура проходит аналогично мероприятиям, применяемым для людей, не входящих в старшую возрастную группу. Основное отличие касается исключительно, так называемого, «срока отработки». По закону, человек, решивший уволиться по собственному желанию, обязан пробыть в должности не менее 14 дней с момента подачи бумаг.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – это процедура, регламентируемая ст. 80 Трудового кодекса России. В процессуальном документе описаны все подробности, касающиеся данного процесса.

Процедура увольнения

Россиянин старшей возрастной группы, желающий расторгнуть трудовой договор по личным причинам, должен пройти следующий ряд шагов:

1. Подача увольнительного бланка. Документ в обязательном порядке формируется в бумажном, письменном виде. На свидетельстве следует поставить подпись, а также добиться получения аналогичной росписи от администрации предприятия.
2. Кадровая служба или иное структурное подразделение организации, на основании представленного заявления, выпускает приказ государственного образца Т-8.
3. Далее нужно позаботиться о проставлении отметки в трудовом договоре, указывающей на прекращение взаимодействия с конкретной фирмой. В этот момент ответственное лицо от организации корректирует трудовую книжку, внося в нее необходимые свидетельства. Заполнение ТК и личной карточки оформляется по государственному образцу Т-2.
4. В течение последнего дня пребывания на должности лицо старшей возрастной группы получает расчет, включающий не только заработную плату за положенный срок, но и сумму, компенсирующую расходы на неиспользованные отпускные дни.

Сроки предупреждения работодателя

По нормативам, описанным в ст. 80 Трудового кодекса России, работник, пожелавший уволиться с должности по собственному желанию, должен сообщить об этом руководству компании не менее чем за 14 суток. В общем случае в адрес пенсионеров такой формат не применяется – они могут уведомить работодателя за три дня до начала сопутствующих процедур.

Также сокращенные сроки уведомления об увольнении применяются:

1. при покидании должности в течение испытательного срока;
2. при оформлении трудового договора на срок меньше двух месяцев;
3. в случае трудоустройства на работу, носящую сезонный характер.

Заявление

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – это процедура, выполняемая посредством подачи соответствующего заявления. По Трудовому кодексу России, на территории страны не применяется четкий образец подобного свидетельства. Однако в процессуальном акте прописана информация, которая обязательно должна присутствовать в рассматриваемой бумаге.

В перечень сведений, вносящихся в заявление об увольнении в обязательном порядке, входят:

• фамилия, имя, отчество и рабочая должность получателя;
• фамилия, имя, отчество и должность заявителя;
• причина покидания рабочего места – вносится по желанию;
• предполагаемая дата последнего трудового дня;
• подпись заявителя;
• дата, в рамках которой был составлен документ.

Заявление об увольнении по собственному желанию следует составлять в двух экземплярах. Одна из бумаг адресуется руководству организации, в то время как второй документ, подписанный ответственным лицом, представляющим компанию, остается на руках у бывшего работника.

Образец

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не предполагает точной формы увольнительного бланка, оформлять подобный документ проще по представленному примеру. Загрузить бумагу с заявлением об увольнении пенсионера по собственному желанию можно по кнопке ниже.

Процесс увольнения пенсионера без отработки



Увольнение пенсионера без отработки – это особый случай процесса, связанного с расторжением трудового договора по требованию самого сотрудника. Вследствие такого положения дел, регламент мероприятий также подчиняется нормативам, описанным в ст. 80 ТК РФ. Более того, в ч. 3 представленного правового акта, существует подробный регламент, касающийся именно людей старшей возрастной группы.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочной пенсией

По законам Российской Федерации, на территории страны установлен ряд профессий, каждая из которых обладает особыми юридическими правами и уникальным правовым статусом. В перечне льгот для представителей таких специальностей, в том числе и досрочный выход на заслуженный трудовой отдых.

Начать получение пенсионных выплат до наступления нужного возраста могут:

1. люди, проходящие службу в составе Вооруженных сил;
2. граждане, работающие в структурах со статусом, аналогичным ВС РФ;
3. пожарные, сотрудники Министерства по чрезвычайным ситуациям;
4. представители медицинского сектора, врачи, доктора;
5. люди, работающие в условиях с повышенным риском для жизни и здоровья;
6. граждане, трудящиеся на опасных производствах и пр.

Перечисленные категории лиц могут выйти на пенсию досрочно, до наступления возраста в 60 или 65 лет соответственно. Также за представителями этих специальностей сохраняется право на увольнение по собственному желанию без отработки.

Выплаты при увольнении

Граждане пенсионного возраста, покидающие вакантную рабочую должность в частной или государственной компании, по закону получают право на адресацию набора выплат:

• зарплата за время, проведенное в статусе действующего сотрудника;
• средства, выступающие в роли компенсации за незадействованные отпускные дни;
• премии и бонусные платежи, предусмотренные трудовым договором.

В плане выходных пособий и платежей пенсионеры не получают льгот и преференций. Выплаты производятся по правилам, применяемым в адрес обычных специалистов любого возраста.

Размер пособия

По закону, выходное пособие – это сумма, выплачиваемая специалисту в день его увольнения. Нормативные акты устанавливают правило, касающееся того, что подобный платеж не может адресоваться людям, покидающим должность по собственному желанию. Однако в некоторых компаниях пенсионерам, прекращающим работать по личным причинам, выходное пособие все-таки выплачивается. Такая особенность должна быть прописана в трудовом или коллективном договоре. Классический размер такого платежа составляет две-три месячные зарплаты сотрудника, находящегося на присвоенной ему должности.

Сроки

По нормам Трудового кодекса Российской Федерации, весь набор увольнительных платежей: пособия, компенсации отпускных дней и премиальные средства, адресуются всем категориям лиц в рамках последнего дня присутствия в должности. Таким образом, получить деньги пенсионер сможет в течение суток, предшествующих официальной дате увольнения.

Заключение

Увольнение пенсионеров – это процедура, проходящая в классическом, штатном режиме. По закону, граждане старшей возрастной группы попросту не имеют льгот и преференций в рамках такого юридического процесса. Единственное послабление, применяемое в адрес подобных категорий лиц – возможность не участвовать в двухнедельной отработке. Однако оповестить руководство компании о желании покинуть вакантное место, пенсионер все-таки должен заранее.